Notre responsabilité sociétale

Une entreprise responsable : Nos progrès en 2020

Chez Teva, l’intégration des enjeux durables et sociaux est cruciale, à côté de notre mission en faveur de l’amélioration de la santé humaine. Cela a été plus évident que jamais en 2020. Cette infographie dévoile nos efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) pendant une année sans précédent.

Environnement : Protéger notre planète

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Limitation des risques sanitaires et environnementaux des médicaments grâce au partenariat avec Cyclamed, association qui collecte les médicaments non utilisés par les patients auprès des pharmaciens et en sécurise l’élimination afin de préserver l’environnement et la santé publique.

Diminution de l’utilisation de plastique pour une consommation plus responsable et plus écologique en mettant à disposition des gourdes et des tasses réutilisables auprès des collaborateurs.

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Teva santé s’inscrit dans les engagements environnementaux du Groupe Teva dont la réduction de 25% par rapport à 2017 des émissions de gaz à effet de serre de portée 1 et 2 et réduction de 10% du prélèvement total d’eau dans les zones où le stress hydrique est prévu.

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Social : Améliorer la santé et le bien-être

Don de près de 5000 boîtes de médicaments à l’association Tulipe pour répondre, en urgence, aux besoins des populations en détresse (lors de crises sanitaires, de catastrophes naturelles et de conflits).

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Outil solidaire : don de jours de congés “aidants” pour permettre aux personnes aidantes de profiter de jours de congés supplémentaires offerts par les collaborateurs. En 2020, 102 jours ont été mis à disposition des salariés aidants.

Partenaire du Collectif Je t’Aide pour faire avancer les droits des aidants auprès des pouvoirs publics, des médias et de la société civile, sans distinction de situation : handicap, maladie ou grand âge. Développement de la Box Aidants, boîte à outils pour aider et orienter les aidants.

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Mise en place d’actions solidaires en interne grâce à l’initiative TevaCare, groupe de travail des collaborateurs Teva Santé afin de renforcer les actions autour de l’intégration des personnes en situation de handicap, et en faveur du bien-être au travail. Partenaire de l’association HandiEM, en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

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Gouvernance : Œuvrer de façon éthique et transparente

20 sessions de formation des collaborateurs sur les lois anti-corruption, anti-cadeaux et protection des données personnelles. Plus de 20 heures de formation terrain et siège sur la loi encadrement des avantages et Transparence.

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Elaboration, respect de pratiques commerciales et déclaration de nos dons aux associations de patients.


Vous avez la possibilité de télécharger l’infographie en format PDF, ci-dessous.

Infographie ESG

Pour plus d'informations sur les activités et les progrès ESG de Teva, retrouvez le rapport monde 2020.