Notre responsabilité sociétale
Environnement
Découvrez les différentes actions menées en France concernant le pilier « Environnement » de notre stratégie RSE.
Sensibilisation des collaborateurs au tri des médicaments.
Avec Cyclamed, association qui collecte les médicaments non utilisés pour les valoriser à des fins énergétiques, Teva Santé sensibilise ses collaborateurs aux gestes essentiels.
Participation au World Cleanup Day.
Plusieurs collaborateurs ont participé au World Cleanup Day, une initiative mondiale pour le nettoyage de la planète. Ils ont permis la collecte de plus de 8kg de déchets qui ont pu être revalorisés.
Réduction de notre empreinte carbone.
Dans le cadre de notre démarche RSE, au sein de Teva Santé nous déployons des actions concrètes et mesurables pour réduire durablement notre empreinte carbone.
Politique véhicule – Nous engageons une transition progressive de l’ensemble de notre flotte vers le « 100 % électrique ». Les véhicules diesel ont été retirés depuis 2024, et les commandes de véhicules essence et hybrides cesseront en 2026.
Mobilités douces – Afin d’encourager les modes de déplacement à faible impact, l’entreprise soutient l’utilisation de deux-roues non motorisés pour les trajets domicile–travail à travers le versement d’une prime de mobilité durable.
Collecte et traitement des déchets – En 2025, au siège, les actions mises en place ont permis de renforcer la gestion responsable de nos déchets : 71,5 kg de biodéchets, 100 kg de médicaments et dispositifs médicaux et 1,7 tonne de déchets liés à nos activités du quotidien ont été valorisés par incinération avec apport énergétique, tandis que 3,6 tonnes de papier ont été recyclées.
Électricité verte – Depuis le 1er janvier 2025, l’ensemble de nos activités est alimenté à 100 % par de l’électricité d’origine renouvelable, renforçant ainsi notre contribution à la transition énergétique.
Engagement local au service de la biodiversité urbaine.
Teva Santé s’engage activement en faveur d’un avenir plus sain en intégrant la préservation des écosystèmes. Afin de concrétiser cet engagement, Teva Santé a choisi de s’associer à Boomforest, association à but non lucratif œuvrant pour le retour de la nature en milieu urbain à travers la création de micro‑forêts selon la méthode Miyawaki.
Pour en savoir plus sur Boomforest, cliquez ici.
À Colombes, à proximité du square Victor Basch, cette initiative a permis de transformer une zone jusqu’alors artificialisée en un espace végétalisé de près de 2 000 m². La plantation dense d’arbres et d’arbustes locaux favorisera la revitalisation des sols, la biodiversité et la création d’un îlot de fraîcheur au bénéfice des habitants.
Ce projet illustre l’engagement concret des collaborateurs de Teva Santé et s’inscrit pleinement dans notre volonté de contribuer durablement au bien‑être des territoires et des générations futures.
Social
Découvrez les différentes actions menées en France concernant le pilier « Social » de notre stratégie RSE.
Soutenir les aidants qui jouent un rôle essentiel dans le parcours de soins
Partenaire d’associations d’aidants depuis 2016, Teva Santé contribue à la sensibilisation et au soutien des aidants. En 2025, la référente aidants de l’entreprise a récolté, grâce à la solidarité des collaborateurs, 76,5 jours de congé pour la cagnotte visant à aider les collaborateurs aidants.
Contribuer au développement d’espaces ludiques et pédagogiques pour les petits patients pédiatriques.
Chez Teva Santé, nous sommes convaincus que l’environnement de soin joue un rôle essentiel dans le mieux‑être des enfants hospitalisés. À travers notre engagement aux côtés de l’Association Hôpital de mon Toudou, nous contribuons au développement d’espaces réconfortants et à la dédramatisation des parcours de soin. Notre mécénat permet également d’offrir aux jeunes patients les peluches Toudou, véritables repères affectifs, pour les accompagner durant l’hospitalisation et soutenir leurs familles.
https://association-pharmavie.fr/hopitaux-de-mon-toudou
Faciliter l’accès aux médicaments et aux soins pour les plus démunis.
En 2025, Teva Santé a permis, grâce à son partenariat avec PHI (Pharmacie Humanitaire Internationale), de mettre à disposition 2 052 035 doses de médicaments, contribuant ainsi à venir en aide aux populations les plus démunies.
Soutenir l’aide humanitaire à travers le monde.
Teva Santé poursuit depuis plusieurs années son engagement auprès de l’ONG Tulipe. L'entreprise répond régulièrement aux urgences sanitaires à travers le monde, via des dons de médicaments.
S’engager pour la Diversité, l’Equité et l’Inclusion.
Cela fait maintenant 4 ans que Teva Santé a signé la charte d'engagement LGBTQ+ de l'association L'Autre Cercle, soulignant son engagement à créer un lieu de travail inclusif, où chacun est libre d’être lui-même.
En parallèle, Teva Santé s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en soutenant des initiatives culturelles accessibles et porteuses de sens. L’exposition digitale Les Couleurs du Lien, organisée en collaboration avec Artwork In Promess, illustre cet engagement en donnant à voir des œuvres qui célèbrent les singularités, valorisent la pluralité des regards et favorisent le dialogue.
Gouvernance
Découvrez les différentes actions menées en France concernant le pilier « Gouvernance » de notre stratégie RSE.
La conformité et l’éthique professionnelle.
Notre programme de Conformité nous permet de développer nos activités de manière éthique, en prenant des décisions justes (sensibilisation, formations, outils d’évaluation…).
Le code de conduite de Teva.
Ce document guide les actions et obligations de nos collaborateurs dans leurs interactions avec les différentes parties prenantes dans le respect des normes de l’industrie pharmaceutique.
La culture de la parole.
Notre ligne d’alerte professionnelle mène des investigations sur des allégations de manquement à la réglementation en général et à notre Code d'éthique professionnelle en particulier à travers des enquêtes, des actions préventives, des études, etc.
- 98% de nos partenaires commerciaux tiers engagés (TPR) sont évalués chaque année au moyen de l'outil d’évaluation des tiers de Teva.
- 93 % des collaborateurs déclarent qu’ils n’hésiteraient pas à signaler des comportements potentiellement inappropriés
Chiffres provenant d'une enquête interne menée en 2025 auprès des collaborateurs Teva en France
NPS-FR-NP-00779, Juin 2026